スズキ期間工の面接攻略になる5つの質問!回答例つき保存版

採用研究をしているサチコ

スズキの期間工は寮もきれいで待遇もよく他社に比べて、人気があります。

きちんと面接で質問される次の5つの内容をおさえて、面接に挑んでください。

1. スズキ期間工になりたい!志望動機は何か

期間工は学歴や経歴などを問わずに応募できる仕事です。
「誰でもOK」という印象を持たれがちですが、慣れないうちは体力が続かず疲労感があるお仕事です。

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企業側は筋肉痛を乗り越える精神力をチェックするため面接をしています。その基準になっているのが志望動機です。
明確な志望動機がないまま応募すると、まず内定は出ません。

志望動機NG集

  • 他に就職するところがなかったので…
  • 親がそろそろ働けとうるさいので…
  • 学歴不問なので
  • 給料がいいから

他人にいわれたからしぶしぶ働くことにした、目的はないが入りやすそうだと感じたという動機では通りません。

直接それを言葉に出さなくても、雰囲気や意気込みで面接官に伝わってしまうので注意しましょう。

志望動機OK集

  • (お金の目的OK例)飲食店を開きたいので、2年以内に500万の頭金を貯めたい
  • (学歴不問OK例)学歴はないけれど、体力には自信がある。体を動かす仕事がしたい
  • (趣味)スズキのバイクや車に乗るのが好きで、作る仕事をしたい

2. 体力があるか

期間工は、ライン上で同じ作業を繰り返し行う仕事が多くなります。
体力が必要なのはもちろんですが、疲れた体の休め方も知っておくと1週間もすれば慣れてきます。

面接で体力があるアピールをするなら、経験してきたスポーツのこと、力仕事をやりぬいてきた話や、あなたの鍛えた体自体もアピールポイントになるかもしれません。

ここでも忘れてはいけないのが「やり抜いたかどうか」です。

3. 借金があるかないか

消費者金融・闇金の借り入れがないか

期間工の収入は、一般的な社会人の収入からみてもなかなか高収入です。
もともと借金返済のために期間工になっている方も実際にはいるようですが、その借金先が問題です。

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いわゆる家のローン・車のローンといった生活に欠かせないものの借金は、企業としても目をつぶるでしょう。
しかし、消費者金融が何社もある。金額が膨大すぎる。などといった場合、面接ではあまりいい印象を持ちません。

基本的に消費者金融では、利用者の会社にまで取り立てをすることは禁じられていますが、闇金などに手を出していると会社にまで被害が及びます。

こうしたことを避けるために、面接でまれに借金の有無を確認されることもあります。

入社後の金遣いは大丈夫か?

期間工は高収入なので、お金の使用の仕方を計画的にしないと高収入貧乏になります。

業績によっては残業の必要がなくなったり、部署の移動がある場合もありますので、収入に手当てが付かなくなって月収が下がることも。

期間工にとっては就業中の借金は命取りです。

4. 素行の悪さがないか

期間工の面接では、言葉遣いや態度から素行の良し悪しを判断することがあります。

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一般常識的に面接では、敬語や丁寧語などを使用して面接官とのやりとりが行われます。

明らかに友達感覚のような会話や、椅子にもたれかかったような態度で臨むのはマナー違反です。

 

こういった素行の悪さは採用後にも職場環境に悪影響を及ぼすとして、採用にはならないでしょう。

5. 期間工は体力勝負!病歴や体力は重要項目です

体力とは別に病歴も申告しなければいけません。
病歴を隠しても、入社決定後に健康診断がありますので概ねバレます。

かくして入社し、作業中に悪化しても誰も気にも止めない環境を作ってしまうことになります。
もし仕事に差し支えない病歴でも、必ず申告した方がいいでしょう。

スズキ期間従業員の倍率は?

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スズキ期間工の求人倍率は高く、近年では1.5倍前後という倍率が平均的です。
100人の募集に150人が集まるわけですから、結構倍率は高めです。

期間工は学歴なども関係なく、仕事内容も誰にでもできるものを与えられます。
ですから、倍率が少しくらい高めでも面接の「コツ」や「基本」を知っていれば、採用枠に入れる可能性も十分にあるのです。

しかし、期間工の仕事を安易に捉えすぎると、不採用になってしまうので、社会人としての一般常識的な内容も加味して、学びなおすことも必要です。